Práce není jen o mzdě: Jaké zaměstnanecké benefity dnes rozhodují na Náchodsku?
Mzda není všechno. Podívejte se, jaké zaměstnanecké benefity dnes firmy nabízejí a proč je na Náchodsku důležitá také doprava do práce.
Při hledání nové práce se většina lidí přirozeně nejprve podívá na nabízenou mzdu. Částka na výplatní pásce je důležitá, ale stále častěji není jediným kritériem, podle kterého se uchazeči rozhodují.
Důležitou roli hrají také zaměstnanecké benefity, pracovní doba, dostupnost pracoviště nebo možnost skloubit zaměstnání s osobním a rodinným životem.
Platí to i na Náchodsku.
Nabídka s o něco vyšší mzdou nemusí být ve výsledku nejvýhodnější, pokud zaměstnanec každý den stráví dlouhou dobu dojížděním, zaplatí tisíce korun za dopravu nebo má výrazně horší pracovní dobu.
Naopak firma, která nabídne rozumnou mzdu společně s dobře nastavenými benefity, může být pro uchazeče výrazně zajímavější.
Benefity se stávají součástí skutečné hodnoty pracovního místa
Ještě před několika lety byly některé zaměstnanecké výhody vnímány jako příjemný bonus.
Dnes jsou mnohé z nich prakticky očekávanou součástí pracovní nabídky.
Mezi běžné benefity patří například:
- příspěvek na stravování,
- dovolená nad rámec zákonného minima,
- sick days,
- příspěvek na penzijní spoření,
- sportovní a volnočasové benefity,
- příspěvky na vzdělávání a kurzy,
- mobilní telefon nebo notebook,
- zvýhodněné firemní produkty a služby,
- pružná pracovní doba,
- možnost práce z domova u profesí, které to umožňují.
Rozdíl mezi zaměstnavateli proto stále častěji není v tom, zda nějaký benefit nabízejí, ale jak dobře odpovídá skutečným potřebám zaměstnanců.
Dovolená navíc a sick days mají skutečnou hodnotu
Jedním z velmi praktických benefitů je delší dovolená.
Pět týdnů dovolené, několik dnů osobního volna nebo sick days mohou mít pro zaměstnance větší hodnotu než benefit, který nikdy nevyužije.
Zejména zaměstnanci s rodinami často oceňují možnost lépe řešit nemoc dítěte, návštěvu lékaře nebo neočekávané osobní situace.
Čas se tak postupně stává jedním z nejhodnotnějších zaměstnaneckých benefitů.
Flexibilní pracovní doba
Dalším trendem je větší flexibilita.
Ne každé zaměstnání samozřejmě umožňuje práci z domova. Ve výrobě, zdravotnictví, gastronomii, stavebnictví nebo mnoha službách musí být zaměstnanec fyzicky na pracovišti.
Flexibilitu ale lze nabídnout i jinak.
Může jít například o možnost posunout začátek pracovní doby, lépe plánovat směny, měnit směny mezi zaměstnanci nebo znát rozpis práce s dostatečným předstihem.
Pro člověka, který do práce dojíždí, může být právě dobře nastavená pracovní doba rozhodujícím faktorem.
Na Náchodsku může být velkým benefitem doprava
V našem regionu má doprava do zaměstnání mimořádně praktický význam.
Lidé běžně dojíždějí mezi Náchodem a okolními městy a obcemi. Pracovní příležitost tak nemusí být přímo v místě bydliště.
Zaměstnavatelé mohou uchazeče zaujmout například:
- příspěvkem na dopravu,
- úhradou nebo příspěvkem na veřejnou dopravu,
- firemním svozem,
- organizovanou dopravou pro směnný provoz,
- možností spolujízdy zaměstnanců,
- bezpečným parkováním u pracoviště,
- úschovnou kol nebo elektrokol,
- nabíjením elektromobilů a elektrokol.
Právě poslední dvě možnosti mohou v dalších letech nabývat na významu.
Veřejná doprava jako součást zaměstnaneckých benefitů
Náchodsko je součástí systému integrované regionální dopravy IREDO, který propojuje autobusovou a železniční dopravu.
Z pohledu zaměstnavatele proto může být zajímavé nabídnout zaměstnancům například příspěvek na pravidelné dojíždění.
Ještě důležitější ale může být něco jednoduššího – přizpůsobit začátky a konce směn reálným autobusovým a vlakovým spojům.
Pro firmu nemusí takové opatření znamenat velké náklady, ale zaměstnanci z okolních obcí může zásadně usnadnit cestu do práce.
Pokud například pracovní směna končí několik minut po odjezdu posledního vhodného autobusu, může být dané pracovní místo pro uchazeče prakticky nedostupné.
I pracovní doba proto může být určitým druhem benefitu.
Dopravní situace v regionu se postupně mění
Dopravní infrastruktura Náchodska prochází změnami.
Významnou stavbou je nový obchvat Náchoda, který má do budoucna změnit dopravní situaci ve městě a okolí.
Rozvíjí se také hlavní silniční spojení v širším Královéhradeckém kraji.
Pro pracovní trh je dopravní dostupnost zásadní. Lepší spojení totiž postupně rozšiřuje oblast, ze které mohou firmy hledat zaměstnance a naopak lidé zaměstnání.
Pracovní trh Náchodska proto není omezen pouze hranicemi jednoho města.
Zdraví a wellbeing jsou stále důležitější
Mezi benefity, které získávají větší význam, patří také péče o fyzické a psychické zdraví.
Firmy mohou nabízet například:
- příspěvek na sport,
- preventivní zdravotní programy,
- fyzioterapii,
- rehabilitaci,
- očkování,
- psychologické konzultace,
- podporu duševního zdraví,
- ergonomické vybavení pracovního místa,
- wellness nebo rekreační benefity.
U fyzicky náročných profesí může být například fyzioterapie nebo rehabilitace pro zaměstnance podstatně zajímavější než klasická permanentka do fitness centra.
Dobrý benefit by proto měl odpovídat charakteru práce.
Jeden balíček benefitů nemusí vyhovovat každému
Stále zajímavější cestou jsou flexibilní benefitní systémy.
Mladý zaměstnanec může preferovat sport, vzdělávání nebo cestování.
Rodič malých dětí může více ocenit flexibilní pracovní dobu a volno.
Člověk, který každý den dojíždí několik desítek kilometrů, může dát přednost příspěvku na dopravu.
Starší pracovník může více ocenit zdravotní benefity nebo příspěvek na penzijní spoření.
Budoucnost proto pravděpodobně nebude patřit jednomu univerzálnímu balíčku pro všechny, ale možnosti vybrat si.
Novější benefity, které se postupně objevují
Vedle tradičních benefitů se začínají objevovat také méně obvyklé možnosti.
Patří mezi ně například:
- individuální benefitní rozpočet,
- příspěvky na duševní zdraví,
- několik osobních dnů volna navíc,
- možnost delšího neplaceného volna,
- flexibilnější plánování směn,
- podpora péče o děti,
- firemní školka nebo příspěvek na dětskou skupinu,
- příspěvek na dopravu,
- nabíjení elektromobilu nebo elektrokola,
- podpora dalšího odborného vzdělávání,
- možnost získání nové kvalifikace,
- finanční nebo důchodové poradenství.
U některých kancelářských profesí se objevují také modely kombinující práci z kanceláře a z domova.
Ne všechny tyto možnosti jsou použitelné pro každou firmu. Důležité ale je, aby zaměstnavatel přemýšlel nad tím, co jeho pracovníci skutečně potřebují.
Benefitem může být i vzdělávání
Na pracovním trhu se rychle mění požadavky na kvalifikaci.
Velkou hodnotu proto mohou mít kurzy, školení, získání oprávnění nebo možnost doplnit si odbornou kvalifikaci.
Firma tím pomáhá nejen zaměstnanci, ale také sama sobě.
Z pracovníka, který dnes nastoupí na základní pozici, může díky vzdělávání vzniknout budoucí specialista, technik nebo vedoucí pracovník.
Pro regionální firmy může být rozvoj vlastních zaměstnanců jednou z cest, jak řešit nedostatek kvalifikovaných pracovníků.
Pro zaměstnavatele mohou být benefity konkurenční výhodou
Na regionálním pracovním trhu spolu firmy nesoutěží pouze cenou svých výrobků nebo služeb.
Soutěží také o zaměstnance.
Firma, která dokáže dobře představit nejen mzdu, ale celý soubor výhod pracovního místa, může mít při náboru výraznou výhodu.
Pracovní inzerát by proto neměl obsahovat pouze:
„Mzda od 35 000 Kč.“
Mnohem zajímavější může být konkrétní informace:
„Mzda od 35 000 Kč + 5 týdnů dovolené + příspěvek na dopravu + stravování + 3 sick days + příspěvek na penzijní spoření.“
Uchazeč okamžitě vidí skutečnou hodnotu nabídky.
Uchazeči by měli porovnávat celý balíček
Při výběru nové práce se proto nevyplatí porovnávat pouze hrubou mzdu.
Zajímejte se také o:
- pracovní dobu,
- náklady a čas na dopravu,
- počet dní dovolené,
- možnosti volna,
- příspěvky zaměstnavatele,
- stravování,
- vzdělávání,
- pracovní prostředí,
- flexibilitu,
- možnost kariérního růstu.
Někdy může být pracovní místo s nepatrně nižší mzdou ve výsledku výhodnější, pokud je blíže domovu a nabízí lepší podmínky.
Práce blízko domova má také svou hodnotu
Jednou z největších výhod regionálního pracovního trhu může být právě blízkost zaměstnání.
Kratší cesta znamená méně času v autě nebo veřejné dopravě, nižší náklady a více času pro rodinu, sport nebo odpočinek.
I to je důvod, proč chce eNáchod.cz spojovat zaměstnavatele a uchazeče přímo z Náchodska.
Nejde pouze o to najít práci.
Jde o to najít práci, která člověku dává smysl nejen výplatou, ale také podmínkami, dostupností a kvalitou každodenního života.
Hledáte zaměstnance na Náchodsku?
Při přidávání pracovní nabídky nezapomeňte uvést také benefity, které vaše firma nabízí.
Někdy právě jeden z nich rozhodne, zda uchazeč odpoví právě na váš inzerát.
Hledáte práci?
Při procházení pracovních nabídek na eNáchod.cz sledujte nejen nabízenou mzdu, ale také pracovní dobu, dopravu a zaměstnanecké benefity.
Dobrá práce není jen částka na výplatní pásce. Je to celý balíček podmínek, který ovlivňuje každý pracovní den.