Co tě čeká u pracovního pohovoru? Jak se připravit a zůstat sám sebou
Pracovní pohovor může být stresující. Zvlášť pokud jde o tvoje první výběrové řízení, dlouho jsi žádný pohovor neabsolvoval nebo ti na konkrétní práci opravdu záleží.
Dobrá zpráva je, že většina pracovních pohovorů má podobný průběh a dá se na ně dobře připravit.
Nejde ale o to naučit se odpovědi nazpaměť. Personalista většinou nechce slyšet dokonale naučené věty. Chce zjistit, kdo jsi, co umíš, jak přemýšlíš a jestli by spolupráce mohla fungovat oběma stranám.
Pokud práci teprve hledáš, můžeš se podívat na aktuální nabídky práce na Náchodsku nebo si nastavit službu Práce pro mě, která ti pomůže hlídat nové nabídky podle tvých preferencí.
Jak obvykle pracovní pohovor probíhá
Každá firma má výběrové řízení nastavené trochu jinak, ale první pohovor často trvá přibližně 30 až 60 minut.
Na začátku většinou proběhne krátké představení. Personalista nebo vedoucí ti vysvětlí, jak bude pohovor probíhat, případně ti představí firmu a pracovní pozici.
Potom přichází otázky na tebe.
Může se mluvit o tvých zkušenostech, předchozí práci, škole, důvodu změny zaměstnání nebo o tom, proč tě nabídka zaujala.
U některých pozic může následovat také praktický úkol, test, ukázka práce nebo krátká modelová situace.
Na konci by měl být prostor i pro tvoje otázky.
Pohovor není jednostranná zkouška. Také ty zjišťuješ, jestli ti firma, pracovní prostředí a podmínky dávají smysl.
Nejčastější otázky personalistů
Na některé otázky se vyplatí připravit dopředu. Ne proto, abys odpověď odříkal jako naučený text, ale aby tě otázka nezaskočila.
Řekněte nám něco o sobě
Tohle je jedna z nejčastějších otázek.
Nemusíš vyprávět celý svůj životopis. Stačí stručně říct, co jsi dělal, v čem máš zkušenosti a co hledáš teď.
Například:
„Poslední tři roky jsem pracoval ve skladu, kde jsem měl na starosti příjem materiálu a expedici. Teď hledám stabilní práci v podobném oboru, ideálně někde v okolí Náchoda.“
Jednoduchá a normální odpověď většinou funguje lépe než dlouhé naučené představení.
Proč chcete pracovat právě u nás?
Personalista chce vědět, jestli ses na nabídku přihlásil náhodně, nebo tě na ní skutečně něco zaujalo.
Před pohovorem se proto alespoň krátce podívej, čím se firma zabývá a co přesně nabízí.
Nemusíš znát celou historii společnosti. Stačí vědět, kam jdeš a proč tě daná práce zajímá.
Proč odcházíte z předchozí práce?
Tady je lepší držet se věcných důvodů.
Můžeš říct například, že hledáš lepší pracovní dobu, jiný typ práce, kratší dojíždění, možnost růstu nebo stabilnější zaměstnání.
Vyplatí se vyhnout dlouhému kritizování bývalého zaměstnavatele.
I když jsi měl špatnou zkušenost, můžeš ji popsat stručně a profesionálně.
Jaké jsou vaše silné stránky?
Nemusíš odpovídat obecnými frázemi typu „jsem pracovitý a komunikativní“.
Lepší je uvést něco konkrétního.
Například:
„Jsem spolehlivý v docházce a když dostanu úkol, snažím se ho dokončit bez toho, aby mě musel někdo neustále kontrolovat.“
Konkrétní příklad působí přirozeněji a důvěryhodněji.
Jaká je vaše slabá stránka?
Téhle otázky se lidé často bojí zbytečně.
Personalista neočekává, že řekneš, že žádné slabé stránky nemáš.
Důležité je ukázat, že si je uvědomuješ a případně na nich pracuješ.
Například:
„Když začínám v nové práci, chvíli mi trvá, než si jsem jistý všemi postupy. Proto se raději ze začátku víc ptám.“
To může být úplně normální odpověď.
Proč bychom měli vybrat právě vás?
Nemusíš dokazovat, že jsi nejlepší člověk ze všech uchazečů.
Zkus spojit svoje zkušenosti s tím, co firma hledá.
Například:
„Mám zkušenosti s podobnou prací, jsem zvyklý na směnný provoz a do firmy to mám dobře dostupné. Myslím, že bych se mohl rychle zapracovat.“
Jakou máte představu o mzdě?
Připrav se i na otázku ohledně výdělku.
Pokud je mzda uvedená v inzerátu, můžeš se od ní odrazit.
Pokud uvedená není, je dobré mít představu o rozmezí, které je pro tebe přijatelné.
Nemusíš říkat přesnou částku na korunu.
Můžeš například odpovědět:
„Představuji si mzdu přibližně mezi 35 a 40 tisíci korun hrubého podle konkrétní náplně práce a směn.“
Pokud si chceš předem udělat orientační představu, můžeš využít také přehled mezd a mzdové srovnání.
U mzdy se také ptej, co všechno částka zahrnuje. Jiná může být základní mzda a jiný výsledný příjem po započtení směn, bonusů, prémií nebo osobního ohodnocení.
Kdy můžete nastoupit?
Tady stačí být upřímný.
Pokud máš výpovědní dobu, řekni to. Pokud můžeš nastoupit okamžitě, je to samozřejmě také dobré zmínit.
Připrav si otázky i ty
Velmi často na konci pohovoru zazní:
„Máte na nás nějaké otázky?“
Je dobré mít alespoň dvě nebo tři připravené.
Můžeš se zeptat například na zaučení, pracovní dobu, směny, tým, náplň běžného pracovního dne nebo další průběh výběrového řízení.
Dobrá otázka může být:
„Jak bude vypadat můj první měsíc na této pozici?“
Nebo:
„Podle čeho poznáte, že se člověku na této pozici daří?“
Takové otázky zároveň ukazují, že o práci skutečně přemýšlíš.
Jak se připravit před pohovorem
Den před pohovorem není potřeba studovat několik hodin.
Stačí si zkontrolovat několik základních věcí:
- kde firma sídlí a jak dlouho ti bude trvat cesta,
- v kolik přesně máš dorazit,
- jaká je pracovní náplň uvedená v inzerátu,
- základní informace o firmě,
- svůj životopis,
- důvod, proč tě pozice zajímá,
- svoje předchozí zkušenosti,
- otázky, které chceš zaměstnavateli položit.
Pokud jedeš autem, zjisti si předem také možnosti parkování.
Ideální je dorazit přibližně 5 až 10 minut před začátkem.
Přijít půl hodiny předem není nutné a přijít deset minut po začátku může být problém.
Co si vzít na sebe
Oblečení by mělo odpovídat pozici a prostředí firmy.
Na pohovor do banky bude vhodné jiné oblečení než na pozici svářeče, skladníka nebo řidiče.
Nemusíš ale přijít v obleku jen proto, že jdeš na pohovor.
Důležité je, aby oblečení bylo čisté, upravené a abys ses v něm cítil dobře.
Nesnaž se působit jako někdo jiný
Jedna z největších chyb při pohovoru je snaha říkat jen to, co podle tebe chce personalista slyšet.
Pokud například nechceš pracovat přes noc, nemá smysl tvrdit, že ti noční směny nevadí.
Možná by ti to pomohlo získat práci, ale problém by se objevil o několik týdnů později.
Podobné je to s pracovní dobou, dojížděním, fyzickou náročností nebo očekávanou mzdou.
Pohovor má zjistit, jestli si vyhovujete ty i zaměstnavatel.
Proto je dobré být slušný, připravený a profesionální, ale zároveň normální.
Co dělat, když odpověď neznáš
Nemusíš odpovědět okamžitě na všechno.
Klidně můžeš říct:
„To je dobrá otázka, dejte mi chvilku na rozmyšlenou.“
To je lepší než začít bezmyšlenkovitě mluvit.
Stejně tak pokud něčemu nerozumíš, můžeš personalistu požádat o upřesnění otázky.
Praktické testy nemusí znamenat problém
U technických, výrobních, administrativních nebo odborných pozic může zaměstnavatel připravit krátký praktický úkol.
Může jít například o práci s počítačem, jednoduchý technický test, čtení výkresu, práci s tabulkou, jazykový test nebo praktickou ukázku.
Smyslem většinou není tě nachytat.
Firma si jen chce ověřit, jestli tvoje zkušenosti odpovídají tomu, co budeš v práci skutečně dělat.
Pokud něco neumíš, je lepší to přiznat než předstírat zkušenost, kterou nemáš.
A když pohovor nevyjde?
Ne každý pohovor skončí pracovní nabídkou.
To ale automaticky neznamená, že jsi pohovor pokazil.
Firma může mít uchazeče s přesnější zkušeností, může změnit požadavky, obsadit pozici interně nebo se může jednoduše rozhodnout pro člověka, který lépe zapadne do konkrétního týmu.
Každý absolvovaný pohovor je zároveň zkušenost.
Po několika pohovorech většina lidí zjistí, že nervozita výrazně klesá a odpovědi jsou přirozenější.
Pokud chceš hledat další možnosti, můžeš pokračovat mezi aktuálními pracovními nabídkami nebo si nastavit Práci pro mě, aby ti nové nabídky neunikly.
Na pohovor připravený, ne naučený
Nejlepší příprava není zapamatovat si dvacet dokonalých odpovědí.
Mnohem důležitější je vědět:
kam jdeš, proč tam jdeš, co umíš, co od práce očekáváš a na co se chceš zeptat.
Pak už nemusíš nic hrát.
Buď slušný, přijď včas, poslouchej otázky a odpovídej normálně.
Personalista nehledá robota s dokonale naučenými větami. Hledá člověka, který by mohl být dobrým kolegou a zvládnout nabízenou práci.
A stejně tak ty hledáš zaměstnavatele, u kterého se ti bude dobře pracovat.