Zaměstnanecké benefity: proč jsou vedle mzdy důležitou součástí rozhodování o práci
Při hledání nové práce se většina lidí přirozeně nejdříve podívá na mzdu. Kolik budu vydělávat? Jaké jsou směny? Jak daleko budu dojíždět?
Stále větší roli ale hraje také to, co zaměstnavatel nabízí navíc.
Pět týdnů dovolené, příspěvek na dopravu, stravování, sick days, penzijní spoření, flexibilní pracovní doba, zdravotní péče nebo možnost dalšího vzdělávání mohou mít pro zaměstnance v každodenním životě velmi konkrétní hodnotu.
Proto jsme na eNáchod.cz vytvořili nový nástroj:
200 zaměstnaneckých benefitů – inspirace pro zaměstnance i HR
👉 Prohlédnout katalog zaměstnaneckých benefitů
Nová stránka není určena jen personalistům a zaměstnavatelům.
Pomoci může také lidem, kteří hledají novou práci a chtějí si lépe uvědomit, co všechno mohou při porovnávání pracovních nabídek sledovat kromě samotné mzdy.
Katalog obsahuje 200 různých možností – od známých benefitů až po méně obvyklé nápady vhodné například pro výrobní firmy, směnný provoz, technické profese, administrativu nebo zaměstnance s rodinami.
Nejde přitom o seznam věcí, které by měla každá firma automaticky zavést. Podklad, ze kterého katalog vychází, výslovně uvádí, že jde především o zásobník možností pro výběr a návrh benefitní strategie.
Plat je důležitý. Není ale jediný
Představme si dvě pracovní nabídky se stejnou hrubou mzdou.
První firma nabízí pouze základní mzdu.
Druhá k ní poskytuje například:
- příspěvek na dopravu,
- dotované stravování,
- pět týdnů dovolené,
- příspěvek na penzijní spoření,
- několik sick days,
- pravidelné odměny,
- možnost odborného vzdělávání.
Na první pohled je mzda stejná.
Skutečná hodnota celé pracovní nabídky už ale stejná být nemusí.
Právě proto je dobré při hledání zaměstnání neposuzovat pouze jedno číslo uvedené v inzerátu, ale celý balíček podmínek.
Pokud si chcete udělat lepší představu také o nabízených mzdách v regionu, můžete využít přehled mezd na eNáchod.cz.
Jaké benefity patří mezi nejznámější a nejpraktičtější?
V katalogu jsou mezi základními a prioritními možnostmi zařazeny například:
13. mzda nebo roční bonus
Finanční odměna, jejíž hodnotu zaměstnanec velmi snadno vnímá.
5 týdnů dovolené
Více času na odpočinek, rodinu a regeneraci.
Příspěvek na dopravu
Významný zejména pro zaměstnance dojíždějící z okolních měst a obcí.
Příspěvek na stravování nebo závodní stravování
Benefit využitelný prakticky každý pracovní den.
Příspěvek na penzijní spoření
Dlouhodobá podpora finančního zabezpečení.
Výkonnostní prémie
Motivace spojená s jasně nastavenými pravidly.
Flexibilní pracovní doba
Významná především pro profese, kde charakter práce pružnější režim umožňuje.
Sick days
Možnost řešit krátkodobé zdravotní problémy bez čerpání dovolené.
Příplatky nad rámec zákona
Zvlášť zajímavé u směnného, nočního nebo víkendového provozu.
Právě tyto položky patří mezi první část katalogu zaměřenou na základní a prakticky využitelné benefity.
U výrobních firem mohou rozhodovat úplně jiné věci než v kanceláři
Ne každý benefit má stejnou hodnotu pro každého zaměstnance.
Člověk pracující na směny může mnohem více ocenit například firemní svoz, garantovaný plán směn nebo teplé jídlo i během noční směny.
Rodič malých dětí může preferovat flexibilnější pracovní dobu, příspěvek na dětský tábor nebo možnost postupného návratu po rodičovské dovolené.
Technický pracovník zase může ocenit hrazené certifikace, kvalitnější pracovní vybavení nebo odborné vzdělávání.
Právě proto by firmy neměly benefity vybírat jen podle toho, co právě nabízí konkurence.
Měly by se ptát především:
Co skutečně pomůže našim zaměstnancům?
V přiloženém podkladu se například u směnné výroby zdůrazňuje význam dopravy, stravování ve všech směnách, příplatků, plánování směn a regenerace.
Benefity nejsou důležité jen při náboru
Dobře nastavené zaměstnanecké benefity mohou pomoci firmě při získávání nových lidí.
Stejně důležité ale mohou být při udržení stávajících zaměstnanců.
Člověk, který ve firmě pracuje několik let, může více než jednorázový náborový bonus ocenit například:
- předvídatelný plán směn,
- další dovolenou,
- možnost odborného růstu,
- příspěvek na dopravu,
- zdravotní program,
- kvalitní pracovní prostředí,
- odměnu za pracovní výročí,
- flexibilitu při řešení rodinných situací.
Hodnota benefitu tedy není jen v jeho ceně.
Důležité je, zda zaměstnanci reálně pomáhá, šetří mu peníze nebo čas, zlepšuje zdraví, jistotu či rovnováhu mezi prací a osobním životem. Tento princip zdůrazňuje i podklad, ze kterého nový katalog vychází.
200 možností jako inspirace pro HR
Pro personalisty jsme proto nový katalog vytvořili jako praktický nástroj.
👉 Otevřít 200 zaměstnaneckých benefitů
Benefity lze procházet podle jednotlivých oblastí a hledat inspiraci například v kategoriích:
finance a odměny, volno, pracovní doba, doprava, stravování, zdraví, rodina, vzdělávání, pracovní prostředí, směnný provoz, motivace nebo rozvoj zaměstnanců.
Katalog zahrnuje také méně běžné možnosti – například fyzioterapii, firemní svoz, podporu při návratu po rodičovské, regenerační dny po nočních směnách, stipendia, podporu mentorů, pomoc při mimořádné životní situaci nebo různé formy odborného rozvoje.
Například samotná část věnovaná dopravě zahrnuje vedle příspěvku na cestu také svozovou dopravu, parkování, příspěvek na veřejnou dopravu nebo podporu dojíždění na kole.
Méně benefitů může být někdy více
Firma nemusí mít desítky benefitů, aby byla atraktivním zaměstnavatelem.
Mnohem důležitější je, aby zaměstnanci přesně věděli:
na co mají nárok, jak benefit využít a jakou pro ně má skutečnou hodnotu.
Špatně komunikovaný benefit, který nikdo nevyužívá, nemusí mít téměř žádný efekt.
Naopak několik dobře vybraných benefitů může být velmi silnou součástí pracovní nabídky.
Podklad ke katalogu doporučuje sledovat nejen náklady, ale také skutečné využití benefitů, jejich srozumitelnost a vliv na nábor či udržení zaměstnanců.
Co by měla firma nabídnout?
Na tuto otázku neexistuje jedna správná odpověď.
Jiné potřeby bude mít kancelářská firma v centru města a jiné výrobní společnost s třísměnným provozem.
U výrobních a technických firem může být velmi silná kombinace například:
finanční jistota – bonusy, příplatky a penzijní spoření,
každodenní úspora – stravování, doprava nebo parkování,
čas a předvídatelnost – dovolená, sick days a jasný plán směn,
zdraví a ergonomie – fyzioterapie, prevence a kvalitní pracovní vybavení,
rozvoj – odborné vzdělávání, certifikace a mentoring,
individuální volba – možnost vybrat část benefitů podle vlastních potřeb.
Podobný model doporučuje i podklad katalogu pro výrobní prostředí.
Benefity se vyplatí sledovat i uchazečům
Pokud hledáte práci, nezajímejte se při pohovoru pouze o mzdu.
Klidně se zeptejte:
Jaké benefity firma nabízí?
Od kdy na ně vzniká nárok?
Jsou stejné pro všechny zaměstnance?
Jak fungují bonusy a prémie?
Je uvedená mzda základní, nebo už zahrnuje některé příplatky?
Jak dopředu jsou známé směny?
Podporuje firma vzdělávání nebo další kvalifikaci?
Takové otázky jsou úplně legitimní.
Pracovní pohovor není pouze situace, kdy si zaměstnavatel vybírá vás. Také vy zjišťujete, zda podmínky odpovídají tomu, co od práce očekáváte.
Pokud vás pohovor teprve čeká, přečtěte si také náš průvodce Co tě čeká u pracovního pohovoru a jak se připravit.
Hledáte práci na Náchodsku?
Podívejte se na aktuální nabídky práce a při jejich porovnávání nesledujte pouze mzdu.
Všímejte si také pracovní doby, vzdálenosti, směn, prostředí firmy a zaměstnaneckých benefitů.
Pokud nechcete nové nabídky kontrolovat každý den, můžete využít také službu Práce pro mě.
Jste personalista nebo zaměstnavatel?
Nový katalog je součástí postupně rozšiřovaného HR centra eNáchod.cz.
Najdete zde regionální informace, nástroje pro personalisty, mzdový přehled, HR slovník a další obsah zaměřený na nábor a práci s lidmi.
👉 Prohlédnout 200 zaměstnaneckých benefitů
Cílem není vytvořit firmu se dvěma sty benefity.
Cílem je najít několik správných benefitů pro správné lidi.
A právě dobře nastavená kombinace mzdy, pracovních podmínek a benefitů může být jedním z důvodů, proč nový zaměstnanec nabídku přijme – a proč zkušený zaměstnanec ve firmě zůstane.