Mzdy v Královéhradeckém kraji dál rostou. Firmy musí při náboru více hlídat konkurenci
Průměrná mzda v Královéhradeckém kraji ve druhém čtvrtletí roku 2026 dosáhla 49 313 Kč. Meziročně vzrostla o 6,2 %. Pro firmy na Náchodsku je to další signál, že při hledání zaměstnanců nestačí pouze zveřejnit pracovní nabídku – stále důležitější je také správně nastavit mzdu a ostatní podmínky.
Podle nejnovějších údajů Českého statistického úřadu činila ve druhém čtvrtletí roku 2026 průměrná hrubá měsíční mzda v Královéhradeckém kraji 49 313 Kč. Oproti stejnému období předchozího roku se zvýšila o 2 889 Kč, tedy o 6,2 %. Statistika
Královéhradecký kraj se zároveň podle výše průměrné mzdy zařadil mezi kraje s vyššími výdělky. Vyšší průměrnou mzdu vykazovaly pouze Praha, Středočeský a Jihomoravský kraj. Statistika
Pro zaměstnavatele na Náchodsku to znamená především jedno: konkurence o zaměstnance se neodehrává pouze mezi pracovními pozicemi, ale stále více také mezi nabízenými podmínkami.
Mzdy rostou i po započtení inflace
Nejde přitom pouze o nominální růst způsobený zdražováním.
Za první pololetí roku 2026 se reálná mzda v Královéhradeckém kraji po zohlednění růstu spotřebitelských cen zvýšila o 4,2 %. ČSÚ uvádí, že spotřebitelské ceny v Česku během tohoto období meziročně vzrostly o 1,8 %. Statistika
Mzdy tedy rostou nejen na papíře, ale zvyšuje se také jejich reálná kupní síla.
Podobný vývoj je patrný v celé republice. Průměrná hrubá mzda v Česku ve druhém čtvrtletí 2026 dosáhla 51 966 Kč, meziročně nominálně vzrostla o 6,4 % a reálně o 4,3 %. Statistika
Průměrná mzda ale neříká firmě, kolik nabídnout konkrétnímu zaměstnanci
Hodnota 49 313 Kč je důležitým ukazatelem vývoje v celém Královéhradeckém kraji. Pro personalistu, který právě hledá například skladníka, řidiče, pracovníka výroby, obchodníka nebo administrativního pracovníka v Náchodě, ale sama o sobě nestačí.
Průměr zahrnuje mnoho různých profesí, úrovní kvalifikace i pracovních pozic.
Firma proto potřebuje vědět především:
Kolik nabízejí ostatní zaměstnavatelé za podobnou práci právě teď?
A právě tady začínají být zajímavá regionální data.
Uchazeč dnes může pracovní nabídky jednoduše porovnávat
Z pohledu zaměstnavatele je důležité uvědomit si, že uchazeč o zaměstnání obvykle nevidí pouze jednu pracovní nabídku.
Během několika minut si může otevřít několik podobných pozic a porovnat například:
- nabízenou mzdu,
- pracovní dobu,
- benefity,
- vzdálenost od bydliště,
- typ pracovního poměru,
- pověst zaměstnavatele,
- možnosti dalšího růstu.
Pokud firma nabízí podobnou práci jako její konkurence, ale za výrazně nižší mzdu, může být pro ni získání vhodného zaměstnance podstatně složitější.
A někdy přitom personalista ani nemusí vědět, že se jeho nabídka od trhu výrazně odlišuje.
Nabídka připravená před rokem už dnes nemusí stačit
Růst mezd má ještě jeden praktický dopad.
Firma může několik let používat podobný vzor pracovního inzerátu a nabízenou částku upravovat pouze minimálně. Jenže pokud mzdy na trhu rostou tempem kolem šesti procent ročně, může se původně konkurenceschopná nabídka postupně dostat pod současnou úroveň trhu.
Výsledkem potom může být situace, kdy:
- na nabídku reaguje málo uchazečů,
- vhodní kandidáti volí konkurenční firmy,
- nábor trvá déle,
- firma musí pracovní nabídku opakovaně zveřejňovat,
- a nakonec stejně nabízenou mzdu zvýší.
Proto může být výhodnější ověřit si současnou situaci ještě před zveřejněním pracovního inzerátu.
enachod.cz nově umožňuje porovnat plánovanou mzdu s aktuálními nabídkami
Právě proto jsme na enachod.cz připravili nový nástroj „Kolik nabídnout zaměstnanci?“.
Jeho úkolem není určovat firmám, jakou mzdu musí zaměstnanci zaplatit.
Nástroj využívá údaje z aktuálních pracovních nabídek a umožňuje personalistovi porovnat plánovanou mzdu s částkami, které se objevují u dalších nabídek.
Uživatel tak může získat například orientační informace o:
- typickém rozpětí nabízených mezd,
- mediánu sledovaných nabídek,
- počtu aktuálních nabídek s uvedenou mzdou,
- rozdílu mezi vlastní plánovanou nabídkou a trhem.
Výsledkem může být jednoduchá odpověď na otázku:
Je naše nabídka pod současným trhem, přibližně na jeho úrovni, nebo nad ním?
Lepší data mohou pomoci zaměstnavatelům i zaměstnancům
Větší dostupnost informací o mzdách není výhodná pouze pro personalisty.
Může postupně pomoci také zaměstnancům a uchazečům.
Pokud zaměstnavatel před zveřejněním nabídky zjistí, že konkurence nabízí za podobnou práci více, může svou nabídku přehodnotit. Nemusí jít pouze o zvýšení mzdy – může přidat benefity, flexibilnější pracovní dobu nebo jiné podmínky.
Pokud ale zaměstnavatelé začnou své nabídky pravidelně porovnávat, vzniká mezi nimi větší konkurenční tlak při hledání zaměstnanců.
A ten může přispívat k postupnému zlepšování pracovních podmínek v regionu.
Regionální data mají pro firmy jinou hodnotu než celostátní průměr
Celorepublikové statistiky jsou důležité pro sledování dlouhodobého vývoje ekonomiky.
Pro firmu z Náchoda je ale při náboru často mnohem důležitější vědět, co nabízí zaměstnavatel o několik kilometrů dál než zaměstnavatel v Praze nebo Brně.
Proto chceme na enachod.cz stále více pracovat s regionálními daty o trhu práce.
Nechceme být pouze seznamem pracovních nabídek.
Cílem je vytvořit místo, kde mohou uchazeči najít práci a zaměstnavatelé zároveň získat informace, které jim pomohou lépe plánovat nábor.
Co z aktuálních čísel vyplývá?
Mzdy v Královéhradeckém kraji pokračují v růstu a firmy, které zaměstnance hledají, by tento vývoj neměly ignorovat.
Ve druhém čtvrtletí roku 2026 dosáhla průměrná mzda v kraji 49 313 Kč a meziročně vzrostla o 6,2 %. Statistika
Neznamená to, že každá pracovní pozice na Náchodsku musí být nabízena za tuto částku.
Znamená to ale, že mzdové prostředí se mění.
Firma, která zná současné nabídky konkurence a dokáže na ně reagovat, může mít při hledání nových lidí podstatně lepší pozici.
A uchazeči zase získávají transparentnější prostředí, ve kterém mohou pracovní nabídky lépe porovnávat.
Aktuální data tak mohou pomoci oběma stranám pracovního trhu.
Vyzkoušejte nový mzdový srovnávač enachod.cz
Připravujete novou pracovní nabídku?
Ještě před jejím zveřejněním si můžete porovnat plánovanou mzdu s aktuálními nabídkami na trhu pomocí nástroje „Kolik nabídnout zaměstnanci?“ na enachod.cz.
Lepší informace → konkurenceschopnější nabídka → větší šance najít vhodného zaměstnance.
Zdroje
Český statistický úřad – Průměrná mzda v Královéhradeckém kraji v 1. pololetí 2026 reálně vzrostla o 4,2 %
ČSÚ – Královéhradecký kraj, mzdy 2026
Český statistický úřad – Průměrné mzdy, 2. čtvrtletí 2026
ČSÚ – Průměrné mzdy ve 2. čtvrtletí 2026
Český statistický úřad – Zaměstnanci a mzdy podle krajů
ČSÚ – Zaměstnanci a mzdy podle krajů