Regionální HR centrum: nová data a nástroje pro personalisty na Náchodsku
Personalisté, HR manažeři a zaměstnavatelé dnes potřebují při náboru mnohem více než jen možnost zveřejnit pracovní nabídku. Důležité je také vědět, jak se vyvíjí pracovní trh v regionu, kolik je dostupných uchazečů, jaké profese firmy hledají, kde je největší poptávka po pracovní síle a jaké mzdy se v jednotlivých oborech objevují.
Právě proto jsme na portálu eNáchod.cz připravili nové HR centrum pro personalisty a zaměstnavatele, které má postupně spojovat regionální data, praktické HR nástroje a informace důležité pro nábor zaměstnanců na Náchodsku.
Regionální HR report pro okres Náchod
Jednou z hlavních novinek je Regionální HR report, který pracuje s daty z veřejně dostupných zdrojů a vybírá z nich informace vztahující se přímo k našemu regionu.
Cílem není zahlcovat personalisty rozsáhlými celostátními statistikami, ale nabídnout přehledné informace, které mohou mít skutečný význam při náboru zaměstnanců v okrese Náchod.
Report může obsahovat například vývoj nezaměstnanosti, počet evidovaných uchazečů o zaměstnání, počet volných pracovních míst, poměr uchazečů na jedno pracovní místo nebo vývoj situace na trhu práce za poslední měsíce.
Data vycházejí z veřejně dostupných zdrojů, například z údajů MPSV, Úřadu práce ČR, Českého statistického úřadu a dalších veřejných databází. Pro HR centrum vybíráme a zpracováváme především informace relevantní pro Náchodsko a okolní region.
Vývoj trhu práce v přehledných grafech
Jednorázová hodnota často neřekne tolik jako její vývoj v čase. Proto chceme v HR centru zobrazovat také dlouhodobější trendy, například vývoj nezaměstnanosti, počtu uchazečů nebo nabídky pracovních míst za posledních 12 měsíců.
Personalista tak může lépe rozpoznat, zda se situace na trhu práce zlepšuje, zhoršuje nebo zůstává stabilní.
To může pomoci například při plánování náboru, otevírání nových pracovních pozic nebo při rozhodování o tom, kdy a jak intenzivně zaměstnance hledat.
Přehled platů a mezd v regionu
Dalším užitečným nástrojem je přehled mezd a platů, který pomáhá vytvořit orientační představu o tom, jaké mzdy se objevují u pracovních nabídek v našem regionu.
Je ale důležité tato čísla správně interpretovat.
Mzda uvedená v pracovním inzerátu nemusí vždy odpovídat skutečnému dlouhodobému výdělku zaměstnance. Často jde o nástupní mzdu, základní tarif nebo částku před započtením prémií, příplatků, směnnosti, osobního ohodnocení nebo dalších benefitů.
V řadě firem se také mzda po zaučení a získání potřebné praxe zvyšuje. Skutečný příjem zaměstnance tak může být po několika měsících vyšší než částka uvedená v původní pracovní nabídce.
Přehled mezd proto doporučujeme chápat jako orientační regionální benchmark, nikoliv jako přesný údaj o skutečné mzdě každého pracovníka ve firmě.
Srovnání pracovních nabídek a konkurence
Personalistům může pomoci také přehled aktuálních pracovních nabídek na Náchodsku.
Díky tomu lze lépe sledovat, jaké pozice aktuálně hledají ostatní zaměstnavatelé, jaké požadavky uvádějí, jaké mzdy nabízejí a kde je konkurence při náboru nejvyšší.
Pro zaměstnavatele to může být užitečná zpětná vazba při přípravě vlastního pracovního inzerátu.
HR slovník pro personalisty i zaměstnavatele
Součástí portálu je také HR slovník, kde postupně vysvětlujeme pojmy používané v personalistice, pracovním právu, náboru a řízení zaměstnanců.
Je určen nejen profesionálním personalistům, ale také menším zaměstnavatelům, kteří nemají vlastní HR oddělení a některé personální otázky řeší sami.
Regionální pohled může být důležitější než celostátní průměr
Celostátní statistiky jsou důležité, ale situace v jednotlivých regionech se může výrazně lišit.
Firma v Náchodě, Jaroměři, České Skalici, Novém Městě nad Metují nebo Broumově řeší při náboru jiné podmínky než zaměstnavatel v Praze nebo Brně.
Lišit se může dostupnost pracovníků, struktura profesí, mzdová očekávání i konkurence mezi zaměstnavateli.
Proto chceme v HR centru pracovat především s regionálním pohledem na pracovní trh Náchodska.
HR centrum budeme dál rozvíjet
Nové HR centrum nevnímáme jako dokončenou stránku, ale jako dlouhodobě rozvíjenou část portálu.
Postupně chceme přidávat další regionální statistiky, grafy, přehledy profesí a lokalit, mzdová srovnání a praktické nástroje, které mohou personalistům pomoci při každodenní práci.
Pokud vám v HR centru některý přehled nebo funkce chybí, můžete nám dát vědět. Chceme, aby další rozvoj vycházel také ze skutečných potřeb firem a personalistů v regionu.
Hledáte nové zaměstnance?
Pokud právě nabíráte pracovníky, můžete svou nabídku zveřejnit přímo na regionálním pracovním portálu eNáchod.cz.
Přehled možností pro zaměstnavatele najdete na stránce Pro firmy nebo můžete rovnou přidat pracovní nabídku.
Cílem eNáchod.cz je postupně vytvořit místo, kde se budou potkávat nejen pracovní nabídky a uchazeči, ale také praktická regionální data a nástroje pro zaměstnavatele a HR profesionály.